ак мы отдыхаем в праздники
Майские праздники
В мае 2015 нас ждут два праздника: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Но общая продолжительность отдыха в связи с майскими праздниками составит 7 дней.
Сначала с 1 по 4 мая включительно. 4-дневные каникулы образовались из-за совпадения 2 и 3 мая с выходными (субботой и воскресеньем) и переносом 4 января (воскресенья) на 4 мая (понедельник). Он был предусмотрен постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860.
Затем с 5 по 8 мая (4 дня) придется поработать.
Второй майский перерыв продлится с 9 по 11 мая включительно. На 11 мая перенесли выходной, совпавший с нерабочим праздничным днем — 9 мая (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Кроме того, рабочие дни 30 апреля и 8 мая будут сокращены на 1 час из-за предпраздничного статуса (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Как организовать в мае длительные каникулы?
Есть два основных способа.
Некоторые прозорливые сотрудники планируют оплачиваемый майский отпуск в декабре при составлении графика отпусков. Тогда работодатель заранее уведомит вас о предстоящем отдыхе и издаст приказ.
Те, кто заранее не определился, может отпроситься в отпуск (очередной или за свой счет) на 4 дня (с 5 по 8 мая). Правда, если вы незаменимый работник, то работодатель вправе отказать в этой просьбе. Но в ситуации, когда на эти даты запланирована ваша свадьба или рождение ребенка, то руководителю придется оформить отпуск (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Почему брать отпуск в мае невыгодно?
Те, кто работает по пятидневке, независимо от праздников получит полную зарплату (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Рабочий день в мае стоит дороже чем в другие месяцы, а отпускные считают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев и день отпуска в мае получается дешевле. Разница между отпускными и заработком окажется существенной. |
